Una mirada externa sobre cómo funciona de verdad tu empresa

Analizamos estructura, cultura, líneas de mando y comunicación para optimizar tiempos, tareas y talento. Trabajamos con pymes y empresas medianas con proyección de crecimiento.

Por qué nos llaman

Las empresas nos llaman por el síntoma. Nosotros buscamos la causa

“Tenemos un problema de clima.” “Se nos está yendo la gente.” “Ese equipo no funciona y no sabemos por qué.”

Muchas empresas miden indicadores, pero pocas miran quién manda y cómo manda, quién comunica y cómo comunica. Y casi ninguna mira su cultura: eso que no está escrito en ninguna política y que todos cumplen igual.

Cuando se riega un vaso de agua, la mayoría de las empresas corre a secar el piso. Nosotros miramos el vaso: dónde estaba, quién lo movió, en qué momento y por qué terminó en el suelo. Esa es la diferencia entre secar el piso cada semana y evitar que se vuelva a regar. Por eso trabajamos en un orden claro: mitigar, corregir, prevenir y mejorar.

Qué hacemos

Siete frentes de trabajo

Se contratan por separado o como parte del proceso completo de diagnóstico, intervención y seguimiento.

Servicio estrella

Diagnóstico, intervención y seguimiento

Una lectura externa de cómo funciona tu empresa: estructura, cultura, líneas de mando y canales de comunicación. Sobre esa lectura diseñamos la intervención y la acompañamos hasta que el cambio se sostenga.

Nombre comercial pendiente

Talento

Selección de talento

Aplicamos pruebas de personalidad, valores y atención al detalle, y entregamos un informe con la lectura psicológica de cada candidato: sus áreas de ajuste y su encaje con la cultura de tu empresa. Un proceso ágil, a la medida de una pyme, pensado para bajar la rotación.

Retención

Inducción y onboarding

Una buena contratación se pierde si nadie le explica a la persona qué va a hacer, cómo y con quién. Diseñamos procesos de inducción con perfil de cargo claro y una curva de aprendizaje medible, para que el talento se quede.

Desempeño

Evaluación de desempeño

Capacitamos a tus líderes para dar retroalimentación asertiva y entregamos a gerencia un informe integral: cumplimiento de metas, estilos de liderazgo y talento oculto en las áreas. Una base real para decidir y para el plan carrera.

Desarrollo

Bienestar, formación y capacitación

Talleres vivenciales de servicio al cliente, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación asertiva que empiezan por lo que otras capacitaciones olvidan: que cada colaborador se conozca y se reconozca. Quien está bien consigo mismo trata mejor a los demás.

Obligatorio por ley

Batería de riesgo psicosocial

Aplicación de la batería oficial para evaluar el clima, el estrés y los factores de riesgo dentro y fuera del trabajo. Cumples la norma y además obtienes información útil para decidir. Como valor agregado, regalamos una capacitación de sensibilización antes de aplicar la batería, para que tu equipo entienda la importancia de responderla o, según el resultado, una capacitación de intervención como apoyo posterior enfocado al PVE psicosocial.

Resoluciones 2646 de 2008 y 2764 de 2022

Obligatorio por ley

Protocolos de salud mental

Implementación de los protocolos de actuación que exige la norma: prevención del acoso laboral, estrés postraumático, reacción a estrés agudo, síndrome de burnout, depresión y duelo.

Resolución 2764 de 2022

Cómo trabajamos

Tres fases, siempre en este orden

Diagnóstico

Encuestas de percepción y entrevistas semiestructuradas en todos los niveles de la empresa, de la gerencia al nivel operativo, bajo estricta confidencialidad. Así identificamos la estructura, las líneas de mando y los canales de comunicación reales.

Intervención

Actuamos sobre la causa, no sobre el síntoma: intervenimos procesos y procedimientos desde la formación vivencial, apoyados en herramientas y metodologías ágiles que convierten la información en gestión real del cambio. Siempre con una mirada humana antes que administrativa.

Seguimiento

Medimos resultados, presentamos informes a gerencia y acompañamos la implementación. No entregamos un informe más: acompañamos hasta que el cambio sea parte de la cultura.

Nuestro diferencial

Psicología clínica organizacional

Así nombramos nuestra manera de trabajar: llevar la comprensión profunda del comportamiento que aporta la psicología clínica al corazón de las organizaciones. No se trata de hacer terapia, sino de entender qué hacen las personas, para qué lo hacen y cómo el entorno de trabajo lo influye. Primero entender a las personas, después transformar la organización que ellas construyen.

Lo que esto cambia en la práctica

Te ofrecemos una mirada externa e independiente, sin intereses cruzados, para mostrarte con claridad y objetividad cómo está tu empresa. Lo que cada persona comparte con nosotros se maneja bajo secreto profesional: tú recibes hallazgos y recomendaciones para la organización, no información individual de tus colaboradores.

Para quién

Trabajamos bien con

Pymes y empresas medianas con proyección de crecimiento
Organizaciones que ya intentaron lo obvio y siguen igual
Gerencias listas para escuchar lo que nadie más les dice
Empresas que necesitan cumplir la normativa y hacerlo bien

Para quién no

Probablemente no somos para

Empresas que buscan cumplir el mínimo, sin intención real de crecer
Organizaciones que nunca han intentado nada distinto, y no piensan hacerlo
Líderes que no creen que el bienestar del colaborador tenga relación real con los resultados
Empresas que solo necesitan el papel para cumplir con la ARL

Empresas que han confiado