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Quién es Andrea
Andrea Amézquita Ochoa
Psicóloga. Magíster en administración de organizaciones. Fundadora de Amezpro.
“Si me contratas para que te diga lo que quieres escuchar, no me contrates.”
Andrea inició su camino en la salud ocupacional y asumió la dirección de equipos y sedes regionales en Cundinamarca y el Valle del Cauca. En 2017 fundó Amezpro. Su experiencia abarca entidades públicas como la Secretaría Distrital de Integración Social de Bogotá, Secretarías de Educación, el SENA y la Gobernación de Cundinamarca, así como empresas privadas que han confiado en Amezpro. Su sello es la proactividad con propósito: potencia el talento en las organizaciones, transforma la vida de estudiantes y familias en los colegios y genera cambios reales en sus pacientes a través de la consulta clínica.
Esa mezcla explica su forma de trabajar: lee una organización con el lenguaje de la gerencia, y lee a las personas que la sostienen con la mirada de una psicóloga.
Trayectoria
El camino hasta acá
De la seguridad y salud en el trabajo a la dirección, la educación y la clínica.
2011
Salud Ocupacional en Sanitas Internacional
Asesoría nacional a empresas en seguridad y salud en el trabajo. Ahí se formó la base técnica y normativa que hoy sostiene su trabajo en riesgo psicosocial.
2014
Dirección de sede regional en Coorserpark SAS
Su primera experiencia al frente de una sede: dirigir personas, procesos y resultados.
2017-2018
Directora Regional Región Pacífico
Lideró la operación regional desde Cali, con un crecimiento de ventas cercano al 300%.
2017
Funda Amezpro S.A.S.
El 7 de mayo de 2017 nace Amezpro, su consultora en bienestar y productividad organizacional. El árbol del logo recoge lo que quería que la marca significara, en sus valores corporativos: propósito, proactividad, proyección y progreso.
2020-2022
Psicóloga educativa en Cota y Chía
Trabajó con las Secretarías de Educación de Cota y Chía en inclusión escolar, orientación vocacional y escuelas de padres.
Desde 2020
Consulta clínica privada
Abre su práctica clínica en Chía, presencial y virtual, para niños, adolescentes, adultos y familias.
Desde 2024
Psicóloga en violencia basada en género
Hace parte de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la Gobernación de Cundinamarca, en la provincia Sabana Occidente.
Docencia
Instructora del SENA
Formó a nuevos tecnólogos en Gestión del Talento Humano, gestión administrativa y servicio al cliente.
2016
Psicóloga
Universidad Cooperativa de Colombia.
2026
Magíster en Administración de Organizaciones
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia (UPTC).
En curso
Especialización en Psicología Clínica, de la Infancia, Adolescencia y Familia
Fundación Universitaria Konrad Lorenz.
Psicología clínica organizacional
No es una especialidad ni un título académico. Es el nombre que Andrea le da a su forma de trabajar: integrar la psicología clínica y la organizacional en un solo ejercicio profesional.
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el contexto laboral: los procesos de selección y ajuste persona-cargo, el desempeño, el liderazgo, el clima y la cultura organizacional, y los factores de riesgo psicosocial. La psicología clínica evalúa e interviene los procesos psicológicos de la persona: su historia de aprendizaje, sus patrones vinculares, su regulación emocional y su salud mental. Andrea trabaja en la intersección de ambas, porque la conducta del trabajador no puede comprenderse separada de la persona ni del contexto en el que ocurre.
En la práctica, significa partir de un diagnóstico riguroso de las personas para diseñar intervenciones que transformen la organización que ellas construyen.
Cómo trabaja
Tres cosas que la definen
Directa
Dice lo que ve, aunque incomode. Si el problema de una empresa está en cómo se lidera, si la dificultad de un estudiante está en su entorno o si un patrón se repite en la vida de un paciente, lo va a nombrar con respeto y con fundamento.
Objetiva
Acompaña desde afuera del sistema, sin intereses cruzados con la gerencia, la rectoría o la familia. Esa distancia profesional le permite ver lo que desde adentro es difícil de ver.
Confidencial
Lo que las personas le cuentan está protegido por el secreto profesional, en la empresa, en el colegio y en el consultorio. Por eso las personas hablan con libertad, y por eso el cambio es posible.
Metodología
Diagnóstico, intervención y seguimiento
El método con el que Andrea trabaja en las organizaciones.
Diagnóstico
Encuestas de percepción y entrevistas semiestructuradas en todos los niveles de la empresa, de la gerencia al nivel operativo, bajo estricta confidencialidad. Así identificamos la estructura, las líneas de mando y los canales de comunicación reales.
Intervención
Actuamos sobre la causa, no sobre el síntoma: intervenimos procesos y procedimientos desde la formación vivencial, apoyados en herramientas y metodologías ágiles que convierten la información en gestión real del cambio. Siempre con una mirada humana antes que administrativa.
Seguimiento
Medimos resultados, presentamos informes a gerencia y acompañamos la implementación. No entregamos un informe más: acompañamos hasta que el cambio sea parte de la cultura.
“Mi mejor carta de presentación es el voz a voz. Me ven trabajar, les gusta cómo hablo, mi creatividad, mi proactividad, y me llaman.”
Andrea Amézquita Ochoa
Trabajar con Andrea
¿Empresa, colegio o consulta personal?
Los tres caminos empiezan con una conversación.